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隨著技術的迅速發展，全球對石化燃料的需求可能提早到最高峰。

蔡政府上任後高喊經濟有成長，基本工資和時薪也有調漲，但奇怪的是基層勞工們還是苦哈隔熱紙推薦哈，對於薪資調漲很無感。而這個現象有學者分析數據後發現，民眾感受不到經濟好轉，問題出在物價，和政府推出的勞健隔熱紙推薦保新制有密切關係。

政治大學經濟系教授林祖嘉：「還有這個像一例一休，讓員工有更多的休假時間等等，這種我們算說非薪資所得的部分，這一部分有在增加，所以你的實質薪資是沒有在動，可是你的非薪的部分其實是有在增加，所以那邊多了這邊就會比較低一點。所以這個是一個很重要的，很重要的理由就是說，讓我們的薪資變成長期的停滯。」

明年元旦起，勞保及國民年金保險費率雙漲各漲0.5%隔熱紙推薦，平均800多萬名受僱勞工每月保費是692元，每月增加31元，對僱主來說，每聘一名勞工，每月雇主要多增加110元，合計下來有1362萬多人受到影響。

事業還沒成功，戶頭將多了一筆扣款成功，從明年元旦開始，勞保和國民年金保險費率依規定雙漲，各漲0.5%，1362萬人受到影響，勞保費率調漲後，以平均月投保薪資3萬1472元來算，勞保費661~692元，勞工每月增加31元，一年多372元。就算明年元旦開始基本工資一起調漲，實質薪資不也縮水了嗎？

依據公司治理中心統計，截至2018年6月底止，所有上市櫃公司均已設置獨立董事及薪酬委員會，另有超過半數的上市隔熱紙推薦櫃公司已經設置審計委員會，和2013年6月審計委員會設置比例相比，上市公司從19％遽升至約60％，上櫃公司從約15％增加到約40％。這般亮麗的數據，顯示金管會過去五年「強化公司治理藍圖」中透過擴大獨立董事及審計委員會之設置，以提升董事會職能的具體成果值得肯定。

里昂證券與亞洲公司治理協會聯合發布的《2016年公司治理觀察報告》，台灣在亞洲12個市場中，排名第四，也顯示金管會透過完備法制、企業自律及市場監督三管齊下，促進企業及投資人重視公司治理，獲得國際肯定。惟值得關注的是該報告對於台灣公司治理的評語直指：台灣企業缺乏自願性的公司治理改革，沒有打從心裡認同公司治理，普遍是按照主管機關的法規強制要求由上而下的推動。大多數公司依照法規已經具備應有形式，接下來則需要「實質的」真正落實公司治理。亦即透過法規台中隔熱紙價格強制已經先求「有」，再來如何再求「好」？

幾天前，基隆市一名小女童上公投車錢的時候，不小心把自己要繳給補習班的千元大鈔也一起投了進去，女童著急的哭了，因為要打開投錢箱的程序複雜，所幸有暖心司機先自掏腰包幫忙解圍。

小女童在車上著急地哭了出來，不停的舉起手來擦眼淚，還著急地打電話給家人，一旁乘車的民眾趕緊上前安撫她，原來台中隔熱紙價格是她剛剛投幣的時候，一個不小心把手中的千元大鈔，投進了零錢箱裡。